閲覧ありがとうございます。祖父が急逝し、昨日はアルバイト先の仕事を休ませていただきました。アルバイトですので、忌引休暇はないのですが、元々の公休を入れて4、5日の連休を望むのは非常識でしょうか？というのも、今から数ヵ月前、正社員の方が父親を亡くされたのですが１ヶ月近く仕事を休まれたのです。実父と祖父との違いは大きいとは思いますが、祖父には大変お世話になりましたので、私も葬儀の後の事などを少しでも手伝いたいですし、残された祖母の支えにもなりたいです。ちなみに、私の勤めている会社は正社員とアルバイトの業務内容、勤務時間は等しいです。先の正社員の方は東京から高松の距離でしたが、私は東京から宮崎です。看病期間を含めて１ヶ月半以上休んでいた正社員の方が許されて、ほんの少しの連休が許されない(理解してもらえない)のだとすれば、やはり納得がいきません。私の希望公休は非常識でしょうか？

ベストアンサー

この度はご愁傷様でした。本件の場合、親族の看病のため休職せざるを得ないというケースはまれにあるので、あなたのケースと単純な比較はできません。休職する場合の多くはその人の家族関係や看護の都合上行かざるを得ない事情があるからです。一方、あなたはお祖父様の葬儀関係の手伝いが主目的であり、故人は2親等の親族なので社会一般では休日は3日程度です。その辺を踏まえて責任者と相談してください。